Expulsión de la coordinadora De enfermeria

Estimados directivos:

Por medio de la presente, los estudiantes de la licenciatura de Enfermería nos

dirigimos a ustedes para expresar nuestra profunda preocupación respecto a la

gestión y desempeño de la actual Coordinadora de Enfermería, Luisa Fernanda

Martinez Velazquez . Después de haber observado y vivido diversas situaciones a

lo largo del tiempo, consideramos necesario exponer nuestras inquietudes para que

se tomen las acciones pertinentes en beneficio de nuestra formación académica.

A continuación, detallamos los puntos más relevantes de nuestra preocupación:

1. Falta de enseñanza adecuada: La Coordinadora no ha mostrado un desempeño

óptimo en cuanto a la calidad de la enseñanza. Muchos de los estudiantes hemos

notado que no se nos brinda la atención ni la orientación necesarias en nuestras

clases, lo que afecta directamente nuestra preparación profesional.Además de

acuerdo a como se nos ha enseñado en la normativa enfermera ella estaria

inhabilitada de acuerdo a la NOM 009 para ejercer funciones de enfermeria ya que

no tienen titulo profesional.2. Preferencias por algunos docentes: Se ha observado que la Coordinadora

favorece a ciertos maestros, mientras que otros docentes con una excelente

capacidad de enseñanza han sido removidos de manera injustificada. Esto ha

generado un ambiente de desconfianza entre los estudiantes, pues sentimos que

no se nos ofrece la misma oportunidad de aprender de los mejores.

3. Despedida de maestros calificados: De manera particular, hemos sido testigos

de la salida de maestros que desempeñaban su trabajo con gran eficacia, como los

casos de los profesores , Audrey y Axel, quienes eran clave en nuestra formación.

La justificación proporcionada fue que no había suficientes maestros, lo cual

consideramos una respuesta insuficiente y fuera de lugar, pues estos maestros

fueron reemplazados por otros que no cumplen con los estándares educativos

necesarios.

4. Falta de supervisión y control: La Coordinadora ha dejado pasar múltiples

incidencias que afectan la calidad del aprendizaje. Un ejemplo claro de esto es el

descuido en la supervisión de los justificantes, uniforme y campos clinicos , tanto

de los estudiantes como de los docentes, lo que genera una falta de disciplina en la

institución. Además, el incumplimiento en la imposición de la cofia a los estudiantes

de 4to y 6to semestre, contrasta con la exigencia de esta norma para los de 2do

semestre, lo cual muestra una falta de consistencia en su gestión.

5. Actitudes inadecuadas: En varias ocasiones hemos buscado a la Coordinadora

para resolver dudas o problemas académicos, pero no se encuentra disponible. En

su lugar, se dedica a realizar comentarios y chismes dentro de la coordinación, lo

que afecta el ambiente laboral y académico. Esta actitud ha generado

desorganización y falta de comunicación efectiva, afectando la coordinación de

eventos académicos y otras actividades.

6. Inconformidad de los padres y maestros: Es importante resaltar que varios de

los padres de familia se han mostrado inconformes con la gestión de la

Coordinadora, así como algunos de los docentes, incluido el profesor Cuauhtémoc,

un caso muy particular de un gran maestro que nos aportaba grandes conocimientos

además quien fue uno de los maestros más capacitados y apreciados por los

estudiantes, pero se vio obligado a abandonar su puesto debido a la situación y

hostigamiento laboral por parte de la coordinadora actual, cabe recalcar que elprofesor tiene bases docentes y pedagogicas y no solo en la disciplina enfermera,

además de que es un gran ejemplo para nosotros ya que a su corta edad trabaja en

la UNAM y tiene estudios de posgrado.

Por todo lo anterior, solicitamos atentamente que se realice una revisión exhaustiva

de la gestión de la Coordinadora de Enfermería, con el fin de asegurar que la

educación brindada en nuestra institución cumpla con los estándares académicos y

de calidad que merecemos como estudiantes y futuros profesionales de la salud.

Consideramos fundamental que se tome en cuenta la opinión y las necesidades de

los estudiantes para garantizar una educación integral y adecuada. Además de que

ya se le ha expuesto al director dicha situacion y la respuesta radica en que es un

plan armado por la coordinadora regional para destituir a la coordinadora local, lo

cual es absolutamente falso.

Agradecemos de antemano su atención y quedamos a la espera de una respuesta

y las medidas que se consideren pertinentes. Lo cual para nosotros radica en ya no

tener a la coordinadora actual como guia de nuestra carrera y solicitamos un cambio

de coordinacion.

Atentamente – alumnos de enferm